Deine Aufgaben

• Als erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen begleitest du sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine positive und wertschätzende Candidate Experience.
• Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei alltäglichen Personalthemen.
• Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Talente und bringst dich aktiv mit neuen Recruiting-Ideen ein (z.B. Social Recruiting, Employer Branding).
• Du wirkst bei der Unterstützung und Pflege unserer Social Media Aktivitäten im Kontext Employer Branding mit (z.B. durch Content-Ideen, Abstimmungen oder Kampagnen rund um Karriere- und HR-Themen).
• Du unterstützt bei Auswertungen, Reportings und einfachen Controlling-Themen (z.B. Recruting KPIs, Personalstatistiken).
• Du unterstützt beim Ausbau unserer HR KPIs und entwickelst diese weiter.
• Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen (z.B. durch den Einsatz digitaler Tools, Automatisierungen, Vorlagen oder Workflows).

Was dich auszeichnet

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder personalspezifische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium.
• Erste Berührungspunkte mit HR, People & Culture, Recruiting, Controlling oder administrativen Prozessen sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Du hast Spaß daran mit Zahlen zu arbeiten, Zusammenhänge zu verstehen und Informationen übersichtlich aufzubereiten.
• Du interessierst dich für digitale Tools, Automatisierung und effiziente Prozesse und hast Lust, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
• Du gehst offen und kommunikativ auf Menschen zu und arbeitest gerne im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren, parallelen Aufgaben den Überblick.
• Teamgeist, Neugier und eine Hands-on-Mentalität sind für dich nicht nur Buzzwords - du möchtest lernen, mitgestalten und Verantwortung übernehmen